延迟退休方案2025年正式实施？什么时候开始实行延迟退休？

近日，人社部和全国两会政府报告中针对延迟退休给出了最新消息。人社部表示正在研究延迟退休改革方案，两会上指出十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。那这意味着延迟退休方案2025年正式实施？延迟退休具体什么时候开始实行呢？下面，和本站一起看看关于延迟退休的相关知识吧。

本文目录

1、延迟退休方案2025年正式实施

2、延迟退休具体什么时候开始实行

3、为什么要延迟退休年龄？

4、退休年龄总体偏低表现在哪方面

延迟退休方案2025年正式实施？

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：

1.群体一

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

1.群体二

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

3.群体三

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

4.群体四

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。

延迟退休具体什么时候开始实行？

具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休方案具体怎么落实，还是看各专家提出的建议吧！

1.渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2.选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3.弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

总之，实施延迟退休是比如的，受影响最大的还是70后。

为什么要延迟退休年龄？

1、延迟退休是全球化趋势

其实，关于“延迟退休”这些年一直都是大家最关心切身利益。并且也是全球发展趋势，全球大多数国家退休年龄是65岁、67岁，日本还想调整到70岁退休，美国也是到了65岁才算正常退休。但中国实际平均退休年龄不到55岁，可以说是全世界退休最早的国家之一。

2、中国人人均寿命增长

此外，2019国家卫健委最新数据，中国人人均寿命77岁。中国男性平均寿命为73.64岁，中国女性平均寿命为79.43岁。所以说，延迟退休年龄也在情理之中。

3、人口老龄化压力大

目前中国正处于人口老龄化的急速发展期，根据相关数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，达到退休年龄人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，准退休人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。而目前我们国家的参保缴费率只有38.8%，抚养比是2.55:1，到2050年会下降到1.22：1。

退休年龄总体偏低表现在哪方面

退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出了，主要表现在这么几个方面：

1.一是与人均预期寿命不匹配。

我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

2.二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。

到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

3.三是不适应劳动力供求关系的变化。

我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

4.四是造成人力资源的浪费。

我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

目前，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，应该说符合当时的情况。