2021三八妇女节放假半天 单位不放假要给女员工加班费吗？

2021年3月8日，第111个“三八”国际妇女节就要来了！

女职工3·8节有半天假，是强制休假的吗？如果单位没放假，工资要翻倍吗？除了给与女职工假期福利外，女职工是否还有其他的福利发放？下面，就快和本站一起了解下这个“三八”妇女节！

本文目录

1、国家规定：妇女节放假半天

2、女员工没放假，单位要给加班费吗？

3、企业可按需发放3.8节福利

4、三八妇女节的起源来历

国家规定：妇女节放假半天

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，则不补假。

根据上述规定得知，三八妇女节是部分公民的节假日，女员工可放假半天，今年的3.8节刚好在周一，因此单位可给予女职工半天的休假福利。

女员工没放假，单位要给加班费吗？

《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费。

但如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。

>>>本站提醒

三八妇女节当天，女职工上班与否工资待遇都是一样的，可能会有部分员工借故不上班，为了避免这样情况，也是出于公平合理考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

企业可按需发放3.8节福利

单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果劳动合同里面有约定，或者公司规章制度里面有规定，则要按照约定、规定处理。

不过，现在越来越多的企业有这项福利，会在三八妇女节给女职工额外的关怀，所以每年三八节我们都会在朋友圈或者微博等社交平台上看到员工晒礼物。

而那些用心挑选礼物的公司，则可以通过这个机会收获一大批荣誉，对公司形象，以及之后的招聘工作有很大的帮助；另外公司有这个福利，也会让女员工对公司更加有归属感，加强员工和企业的情感联结。

三八妇女节的起源来历

国际妇女节（InternationalWomen'sDay，简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”（UnitedNationswomen'srightsandinternationalpeaceday），在中国又称“国际劳动妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、欣赏和爱意到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。由于这个节日一开始是社会主义女权主义者发起的政治事件，这个节日和众多国家的文化都有融合，主要在社会主义国家。

国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。自设立之初，国际妇女节为发达国家及发展中国家的妇女开启了一个新天地。日益发展壮大的国际妇女运动，通过联合国四次妇女问题全球会议得以加强，国际妇女节纪念活动已成为一个争取妇女权利和妇女对政治经济事务的参与的集结令。

在联合国介绍国际妇女节的网页上，把“三八”国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事，这些事件包括：

1909年，美国社会党人将2月28日定为全国妇女日；

1910年，第二国际哥本哈根会议上以克拉拉·蔡特金为首的来自17个国家的100余名妇女代表筹划设立国际妇女节，但未规定确切的日期；

1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士等国有超过100万妇女集会庆祝国际妇女节；

1913年2月的最后一个周日，俄罗斯妇女以示威游行的方式庆祝了她们的国际妇女节；

1914年3月8日，欧洲多国妇女举行反战示威游行；

1917年3月8日（俄历2月23日），为纪念在一战中丧生的近200万俄罗斯妇女，俄罗斯妇女举行罢工，拉开了“二月革命”的序幕，4天后，沙皇被迫退位，临时政府宣布赋予妇女选举权。

20世纪初这一系列发生在欧洲和美洲的女权运动共同促成了“三八”国际妇女节的诞生。