工资4000有多少生育津贴？怀孕不想上班又想要生育险怎么办

生育津贴每个人基础工资不一样，领取的金额肯定也就不一样。那么，生育金拿了5w平均工资多少？如果你想通过生育津贴查单位平均工资，不知道怎么操作的话，就快和本站一起了解相关知识吧！

本文目录

1、生育金拿了5万平均工资是多少？

2、怀孕不想上班又想要生育险怎么办

3、工资4000有多少生育津贴

生育金拿了5万平均工资是多少？

5万的交的基数都很高，平均工资应该不低，按照以下这个公式套用即可。

1、顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

2、难产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数。

怀孕不想上班又想要生育险怎么办

你需要继续的在原工作单位工作下去，直到自己符合享受这个生育假期，那么你直接休这个生育假就可以了。

因为在休产假期间，你的生育保险也是正常参保的，并且要想正常的享受生育保险的待遇，必须要在生小孩期间之前的连续12个月缴纳生育保险的待遇，所以说你刚刚怀孕，并且交纳了三个月的生育保险，那么这三个月的生育保险不能够让自己享受生育保险的报销待遇，所以说你必须要在工作单位继续工作。

知道你符合休产假的条件，那么直接休产假就可以了，因为享受生育津贴的待遇，那么每个月，至少还应该有两到三千块钱左右的这样的一个待遇。并且在生小孩期间那么产生的手术费用大概也可以报销4000块钱左右，所以你现在离职，那么你这个生育保险一分钱的待遇，都享受不到，很明显是不划算的！所以一定要坚持到休产假为止，直接去办理生育津贴待遇就行了。

工资4000有多少生育津贴

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。

生育保险费由单位缴纳，职工个人是不缴生育保险费的，生育保险的缴费基数是按照单位职工工资合计数作为该单位生育保险的缴费基数的。生育保险待遇主要包括报销分娩医疗费用、生育津贴、一次性营养补助，具体多少各地不一样，待你报销时就知道了。