员工不发朋友圈被辞退 网友：公司不想留你，头发分叉都能成为理由

每个公司都有考核期，至于考核的内容，每个都公司不一样，所以不想被淘汰，那一定要认真做好事情，符合公司的工作，才能得到领导的赞赏，通过这个考核期。那如果面试的时候没有说到考核一项的内容，进入公司之后，没完成这项任务而被辞退，你会怎么做？

六安一名女子进入一家传媒公司，工作了三个星期，被通知第二天办理离职手续，后面赶往公司去询问，才知道工作时候没有发公司相关的朋友圈，而被公司辞退。

这名女子说：“后面我去公司询问，老板跟我说没有发公司相关的朋友圈，然后我问他就这个理由？老板说这个理由就够了！我觉得非常不可理喻，这个朋友圈是一个私人的东西，当时入职的时候都没有说强制要求发朋友圈，因为我知道自己朋友圈的氛围，不能发公司的东西，我觉得不可理喻。”

该公司则回应称，辞退是因她试用期间考核不合格，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。

根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点……(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

该法第35条进一步规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。

但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。

网友看了，很多觉得不合理，评论都炸锅了，我们一起来看看。

网友1：朋友圈是自己个人的领地，如果要发，只能申请个公司号来，工作上用，不然谁喜欢把公司的东西在朋友圈乱发引人反感？

网友2：之前一家公司的时候也不喜欢公司的这种运行模式，没有太多认同感，发公司的朋友圈是因为身边的同事都发了，迫于压力不得不发，而且发了也只对公司的同事可见，这种感觉很不好。后来主动离职了。到了现在的公司后，很喜欢现在公司的气氛，会主动发一些关于公司的朋友圈，是真心觉得很好的东西希望分享给更多的人。

网友3：现在企业面临的竞争普遍越来越激烈，所以公司要求员工发朋友圈，其实也是一种公司品牌传播的需要，每一个员工在公司工作，我觉得就应该有这个责任，但发朋友圈这件事情，我觉得可以倡议，但不是义务，更不能强制。企业可以在这个时候总结经验教训，以后再招人的时候事先跟别人说清楚。

网友4：很多都支持朋友圈不替公司宣传，我想作为老板心里都是五味杂陈。其实老板给的比你们看到的多。作为公司负责人，希望能找到的是愿意站在老板角度，把公司一起做好的员工。我相信员工忠诚有能力，哪怕是吸收入股也都是可以考虑。

网友5：很多也是没办法，现在钱难挣，很多销售行业，特别是家具家电卖场基本都要求发朋友圈，节假日就别提了。几乎天天都是这活动那活动。竞争激烈，销售业绩压力大，你不发，自己的准顾客更难找。

你觉得发公司相关的朋友圈合理吗？