國慶節調休如何計算工資？國慶節加班不給加班費怎麼辦？

十一國慶節是我國很重要的一個節日，也是比較長的一個大假期，在國慶節的時候，很多人都會放假休息，也有一些人會加班，加班一般都會有加班工資的，會比平時的工資高。在國慶節前三天的時候，一般都會有三倍工資。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、國慶節調休如何計算工資？

2、國慶節加班不給加班費怎麼辦？

3、國慶節法定假日是幾號到幾號

國慶節調休如何計算工資？

國慶節調休如何計算工資是很多入職小白們都有的疑問，不過就相關規定我們可以知道1、2、3日工作的員工，依法應按照日工資的三倍，計發每日的加班工資（不得換休）。連同1、2、3日帶薪休假待遇，1、2、3日工作的員工，每日用人單位應支付四倍的日工資。但是一般企業不可能按勞動法執行，最多象徵性的給你幾個加班其餘的串休，這是國企的做法。私企更別説了，正常上班沒有加班工資！

國慶節加班不給加班費怎麼辦？

勞動者應當與公司協商休息或者先支付加班費。不能達成協議的，可以收集證據，向勞動局監察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

勞動監察職責如下：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

3、受理對違反勞動保障法律、法規、規章的舉報、投訴。

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

最後，職工到勞動監察組投訴公司之前，首先要調查瞭解公司實行的是什麼工時制度，必須明白，並不是所有的工時制度都是節假日加班。

例如：

實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算週期內的總工作時間不得超過按標準工時制應工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，並按照《勞動法》的規定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。

國慶節法定假日是幾號到幾號

國慶節法定假日是10月1號到10月3號。加上節日前後的兩個週末，正好是七天，今年的國慶節放假七天，也是中華人民共和國成立七十二週年大慶，將舉行大型的閲兵式慶祝活動。一般企事業單位放假都為七天，放五、六天的一般都是非正規企業或是私企或是特殊行業實行串休制。

若企業法定假日佔用工人時間工作的，根據《勞動法》的規定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。