延遲退休方案2025年正式實施？什麼時候開始實行延遲退休？

近日，人社部和全國兩會政府報告中針對延遲退休給出了最新消息。人社部表示正在研究延遲退休改革方案，兩會上指出十四五期間要逐步延遲法定退休年齡。那這意味着延遲退休方案2025年正式實施？延遲退休具體什麼時候開始實行呢？下面，和本站一起看看關於延遲退休的相關知識吧。

本文目錄

1、延遲退休方案2025年正式實施

2、延遲退休具體什麼時候開始實行

3、為什麼要延遲退休年齡？

4、退休年齡總體偏低表現在哪方面

延遲退休方案2025年正式實施？

2025年實施延遲退休是必然的。因為在第十三屆全國人民代表大會第四次會議開幕會上，李克強總理指出要十四五期間要逐步延遲法定退休年齡。而人社部也表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這説明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出台延遲頭像方案，2025年落地實施，以下四個羣體將受影響：

1.羣體一

到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）

1.羣體二

到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）

3.羣體三

到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）

4.羣體四

90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

實施漸進式延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展的全局出發作出的一個重大決策，有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會的協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好保障人民羣眾的基本生活。

延遲退休具體什麼時候開始實行？

具體實施時間為十四五期間，也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實施，但目前來看2021年實施的可能性不大。延遲退休方案具體怎麼落實，還是看各專家提出的建議吧！

1.漸進式延遲退休

將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

2.選擇性退休

選擇性退休是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時通過養老金調整機制強化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。

3.彈性退休制度

就是將男女退休年齡統一至60歲退休，只要社保繳滿15年即可退休。所不同的是，彈性退休制度，是每個人根據自己身體的情況來選擇退休。比如基層老員工們可以選擇60歲按時退休，而企業的領導、醫院的老醫師，以及機關事業單位人員，都可以選擇晚幾年退休。

總之，實施延遲退休是比如的，受影響最大的還是70後。

為什麼要延遲退休年齡？

1、延遲退休是全球化趨勢

其實，關於“延遲退休”這些年一直都是大家最關心切身利益。並且也是全球發展趨勢，全球大多數國家退休年齡是65歲、67歲，日本還想調整到70歲退休，美國也是到了65歲才算正常退休。但中國實際平均退休年齡不到55歲，可以説是全世界退休最早的國家之一。

2、中國人人均壽命增長

此外，2019國家衞健委最新數據，中國人人均壽命77歲。中國男性平均壽命為73.64歲，中國女性平均壽命為79.43歲。所以説，延遲退休年齡也在情理之中。

3、人口老齡化壓力大

目前中國正處於人口老齡化的急速發展期，根據相關數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，達到退休年齡人口將達到2.48億，佔總人口的17.17%，到2050年，準退休人口總量將超過4億，佔總人口30%以上。而目前我們國家的參保繳費率只有38.8%，撫養比是2.55:1，到2050年會下降到1.22：1。

退休年齡總體偏低表現在哪方面

退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，主要表現在這麼幾個方面：

1.一是與人均預期壽命不匹配。

我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

2.二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。

到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1％，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

3.三是不適應勞動力供求關係的變化。

我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。

4.四是造成人力資源的浪費。

我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

目前，我國現行法定退休年齡規定男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，這個規定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應該説符合當時的情況。