企業必須發放高温補貼嗎？上夜班高温補貼怎麼算

上夜班也是有高温補貼的，畢竟就規定來看高温津貼的發放不以白班或夜班為界限除了露天工作外，企業對坐辦公室或室內作業的職工，也可能需要支付高温費，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！

本文目錄



1、北京高温補貼怎麼領？

2、上夜班高温補貼怎麼算

3、企業必須發放高温補貼嗎

北京高温補貼怎麼領？

北京高温補貼怎麼領是大家都有的疑問，不過由於高温補貼是用人單位來發的。所以大家只能在用人單位領取。另外很多人易將防暑降温費與高温津貼混為一談，但嚴格意義上來説，防暑降温費並不等同於高温津貼。

上夜班高温補貼怎麼算

上夜班高温補貼怎麼算是大家常問的，像這種一般以公司的規定為準，但就國家的規定看如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高温崗位的，就應全額發放高温費，而不能只發“一半高温費”;如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高温崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額的高温費的，按企業的規章制度執行。

企業必須發放高温補貼嗎

視情況而定。

高温補貼企業必須發放嗎是大家都有的疑問。不過就小編了解不是每個用人單位都必須發放。根據規定：當日最高氣温達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的温度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。