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求职谈判薪酬的必学技巧求职谈判薪酬的必学技巧做好前期调研专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了......

这些因素帮你找到你喜欢的工作这些因素帮你找到你喜欢的工作您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定......

女性求职要注意的要点：敢于接受挫折女性求职要注意的要点时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职......

投简历得不到回复怎么办？投简历得不到回复怎么办？在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的......

网上求职真实吗？网上求职谨防受骗网上求职屡被品牌公司录用我在几个求职网站上投了简历，没想到短短几天就接到四个来自广东的招聘和录用电话。据柴先生介绍，6月初他投放简历后很快便接到一个招聘电话，对方自称是诺基亚通......

求职时别做这四种动物求职时别做这四种动物刺猬型：多些包容，少些嫉妒刺猬的心态就有些极端，总抱怨自己被大材小用，对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物，是因为它一身的毛刺，使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢，他们心胸狭......

这些求职的心理是最不应该有的这些求职的心理是最不应该有的不管你是刚刚毕业的大学生，还是刚刚跳槽的求职人士。在你们的求职过程中，求职的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能会给你们求职路上带来很多的困惑。羞怯......

HR更喜欢有野心的求职者HR更喜欢有野心的求职者尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作......

为你揭秘HR最喜欢什么样的简历为你揭秘HR最喜欢什么样的简历简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。简历最重要的......

毕业生要预防这些求职心理误区毕业生要预防这些求职心理误区写简历：只从自己的立场出发有一位云南某大学的应届毕业生，大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀，一心想去外企，简历投了不少，但很多企业连面试的机会都......

求职者应像这些动物一样求职者应像这些动物一样目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味......

找工作不要强求一步到位找工作不要强求一步到位又到了大学生找工作的时候，持续半年的找工作，往往会给毕业生带来很大的心理压力。找工作时遇到的一个比较普遍的问题就是不清晰自己的目标，把大量的精力都耗费在做自己并非......

用健康的心态正确面对求职测评用健康的心态正确面对求职测评近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列人才测评、人员素质测评等层出不穷，一些企业对于这些科学测评的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评......

大学生求职的心理误区大学生求职的心理误区自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场......

跳槽参加应聘远离这些关键词跳槽参加应聘远离这些关键词1、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨......

毕业生择业就业的法则毕业生择业就业的法则择业所长如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。择人所需即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什......

盘点求职者不健康的心理盘点求职者不健康的心理在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，铩羽而归；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技......

金融危机仍在继续，国内国外，找工作都更不容易了。有很多HR的专业人士都建议应聘者的简历不要太浮夸，要简洁明了，突出优势。但是一个充满设计创意的简历一定会让你从众多的应聘者中脱颖而出。我也看过N个简历，邮件也好，书面......

求职切忌乱打乱撞需要讲究方法求职切忌乱打乱撞第一：选择职位要知己知彼当一个企业在草创时期，比如说早期的联想、新浪，其实他们是特别希望拥有那些胆子很大、个性比较张扬的人，他们在创业期需要一些这样的人。如果真成型......

大学生求职要注意四个效应大学生求职要注意四个效应晕轮效应：班门弄斧读画报案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生（Q吧）一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘......

简历要有实质内容学会善用数字简历要有实质内容一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是......

简历模板中都有自我介绍项目，企业负责招聘的人力资源在筛选简历的时候，最注重的是求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，个人简历自我介绍恰恰用最简洁、突出的方式展示了求职者的职业特征。面试自我介绍范文：个人简历的......

求职时不能犯的忌讳：为偏见或成见所左右求职时不能犯的忌讳一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉......

众所周知，面试是求职中十分重要的一个步骤，很多人在面试时都会感到紧张导致表现不好，今天本站就来给大家介绍能在面试时给你加分的小方法。面试时用这4个方法会加分招数一：热络场面热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能......

准毕业生求职请端正你的态度准毕业生求职请端正你的态度这是大学生中存在的最为普遍的求职心理，也是社会现象在他们身上的反映。每个学生都希望自己的工作无论是薪水、福利都能比其他人好，这样的想法是可以理解的。但是......