試用期員工高温補貼減半嗎？為什麼臨時工沒有高温補貼

試用期員工高温補貼減半嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由於此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵禦酷暑，都會發防暑降温，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作温度不能控制在33℃以下都可以享有。下面，就快和本站一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、試用期員工高温補貼減半嗎？

2、為什麼臨時工沒有高温補貼

3、臨時工不能享受高温補貼嗎

試用期員工高温補貼減半嗎？

試用期員工高温補貼不減半。

我們都知道夏天在户外工作是很累的，而且户外工作的風險也比較高，因而每每到了這個時候很多城市都會有高温補貼。根據國家有關規定，防暑降温費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高温補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

為什麼臨時工沒有高温補貼

只要達到高温補貼的領取條件，即使你是臨時工也應該給你發放，沒發放的屬於違法行為。另外除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合安全的文章" target="_blank" >食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。

臨時工不能享受高温補貼嗎

臨時工享受高温補貼，但要達到高温補貼領取標準。

高温年補貼可以説是每每夏季大家最為期待的補貼之一，由於高温補貼是盛夏期間，在超過一定高温時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施，不是福利費。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應該得到高温津貼。