求職

女性求職的誤區：不要求試用女性求職的誤區一、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。二、不相信自己是優秀的女......

網路招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網路求職時又有什麼技巧......

HR最喜歡怎樣的簡歷？HR最喜歡怎樣的簡歷？一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的......

這些經驗讓你求職路上更順利這些經驗讓你求職路上更順利一、說話要穩，不能浮躁在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也......

應聘別忘了帶上你的善良應聘別忘了帶上你的善良看到題目你興許會驚歎，應聘的絕招是善良？這是個什麼社會，商業社會，商場上的明爭暗鬥已經是常態，如果你只是需要善良，那麼微軟早就倒閉了。這裡不要誤會，本文不是喝斥微軟等等商......

投簡歷遲遲沒有回覆？看看是否踩了這些雷區看看你的簡歷是否踩了這些雷區1、頻繁跳槽在HR眼裡，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次......

畢業生要預防這些求職心理誤區畢業生要預防這些求職心理誤區寫簡歷：只從自己的立場出發有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都......

求職路上不要踩到這些雷區求職路上不要踩到這些雷區在求職的過程中，面試這一環節常被很多人忽視，於是，在過了筆試這一關後，一大批求職者被關在了門外。人力資源經理們總結了求職者存在的三種誤區：求發展不是去乞討。在當今......

面試學會挑戰職場心理慣例面試學會挑戰職場心理慣例面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進行的一項考驗。求職者被面試是慣例。找工作就要進行面試，是必須經歷的一步。許多大型公司還要進行三面、四面等等，挑剔、選拔，令......

掌握求職的技巧了解求職的遊戲規則瞭解求職的遊戲規則1、企業的招聘方式通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裡找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友......

這些因素幫你找到你喜歡的工作這些因素幫你找到你喜歡的工作您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裡等等。心理因素理想職業之基礎性格決定命運，腦袋決定......

研究生求職需要注意的要點研究生求職需要注意的要點1、展示自身優點清醒認識自我小唐來自上海外國語大學，最近剛結束了一家單位的實習，在等待最終的錄用結果。因為對自己有清醒的認識，加上自身的優勢，小唐得到了單位領導......

如何提高應聘者成功的機率？如何提高應聘者成功的機率？在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信......

本文是一份應聘行政助理的原版英文簡歷，主要包括了兩部分內容：工作經驗和教育背景。這樣的簡歷適用於那些工作多年的人使用。ADMINISTRATIVEASSISTANT(Personnel)SandyBin15/F，TOWARD，BRIGHTCHINA，BUILDING，BEIJING.WORKEXP......

一眼就會被否定的簡歷型別一眼就會被否定的簡歷型別1、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做......

擁有這些心態更容易找到好工作擁有這些心態更容易找到好工作1、把得到的每份工作都看做臨時性的。（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了......

畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事，但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後，你才能客觀地評價自己，以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來......

求職禁帶這些心理：盲目自信心理求職禁帶什麼心理？1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己......

畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。......

簡歷要有實質內容學會善用數字簡歷要有實質內容一位外企人事經理表示：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是......

簡歷模板中都有自我介紹專案，企業負責招聘的人力資源在篩選簡歷的時候，最注重的是求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，個人簡歷自我介紹恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的職業特徵。面試自我介紹範文：個人簡歷的......

求職者應像這些動物一樣求職者應像這些動物一樣目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味......

求職之前先清理下你的心理垃圾求職之前先清理下你的心理垃圾急功近利心理有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的......

不管你是才畢業的應屆生，還是久經職場的白領，在求職或者跳槽的時候，總是要先過面試這一關。很多人雖然自身條件優勢，但是在面試的時候由於沒有抓住面試官心理，所以導致自己的面試總是失敗。那麼，怎樣抓住面試官心理呢？首先是......

招聘季如何寫好你的個人簡歷？招聘季如何寫好你的個人簡歷？1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、......