求職

女性求職都有哪些心理誤區？女性求職都有哪些心理誤區？等待招聘單位給她們打電話通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯繫，而且不時向對方提供你自己的近況，直到對方正式拒絕你爲止。不要求試用當你沒有得到那份工作，但你......

現在這個競爭激烈的社會，求職是人們比較關心的問題。當前大學生的就業形勢並不樂觀。很多大學生反映，春節過後大大小小的招聘會去過十幾次，簡歷投出去數百份，但是求職的效果卻並不盡如人意。是真的沒有工作機會？還是找的方......

爲什麼有些人投了簡歷，招聘電話一個接着一個，而你卻很難得才接到一個電話呢？今天就跟隨本站來看看讓你簡歷石沉大海的幾個原因。這4個原因讓簡歷石沉大海原因1：年齡很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意......

一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合......

掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的......

求職要學會隱忍：穩定爲主伺機充電薪資：三折拼不過一折價曾任遊戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應聘一家信息技術公司時，他對人事經理報出了4500元的三折價。劉先生本以爲自降身......

HR最喜歡怎樣的簡歷？HR最喜歡怎樣的簡歷？一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的......

來看看你的性格適合哪種職業來看看你的性格適合哪種職業認識自我才能找準崗位求職就業中認識自我很重要。專家分析，一個人的職業生涯中，從事的工作不可能一成不變。由於不同的工作崗位的內容、環境、壓力、變化、前景等......

這些因素幫你找到你喜歡的工作這些因素幫你找到你喜歡的工作您在爲自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裏等等。心理因素理想職業之基礎性格決定命運，腦袋決定......

想到外企工作需要注意什麼？想到外企工作需要注意什麼？如果你希望去日資企業向日資企業投遞簡歷，切記循規蹈矩。最好是在開頭寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動的特長。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活......

大學生求職的經典問答大學生求職的經典問答1、Q：現在大環境不好，是不是隻能先就業再擇業？A：沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。哪怕你大學畢業後暫時只能做一名公司的前臺接待，爲什麼不做一個目標行業或目標公司內的前......

盤點簡歷的常見病症盤點簡歷的常見病症病症1：厭寫症，臨牀症狀：一頁紙簡歷大行其道一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場爲簡歷瘦身的運動在學生間興起。對症下藥：在某人力資源部......

在一個單位工作的時間久了以後，對於現在的單位如果覺得不滿意，有一部分人也很難鼓起勇氣選擇離職。這是因爲內心對於求職存在恐懼，爲什麼會出現求職恐懼心理呢？下面跟隨本站了解一下吧！爲什麼會出現求職恐懼心理？1、害怕一......

畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。......

畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確爲自己定位認清自己是一件困難的事，但你必須努力去做。因爲只有瞭解自己後，你才能客觀地評價自己，以一種理性的態度爲自己規劃未來——這對每個人來......

高層人才吸引獵頭的因素有哪些？獵頭派：知道我們在觀察什麼嗎？原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作爲戰利品帶回並懸掛於部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，後人將這種行爲稱爲獵頭。獵頭用於特指人才的......

求職路上受點挫折讓你更成功求職路上受點挫折讓你更成功爲了解答衆多求職者的疑問，我們專訪了心理教育專家施老師。回答問題前，施老師先提了三個問題：1、今年全國的待業人數共有多少？2、你所選擇的城市待業人數有多少？3、......

投簡歷得不到回覆怎麼辦？投簡歷得不到回覆怎麼辦？在可銳職業顧問諮詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人產生了疑問，着到底更多地人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的......

應屆生就業並沒有那麼難！應屆生就業並沒有那麼難！突破點一：細節決定成敗隨着社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合羣、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領......

求職的路上一定不能有這些心理求職的路上一定不能有這些心理1、保守心理缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。2、羞怯心理在求職現場丟下自薦書就......

求職禁帶這些心理：盲目自信心理求職禁帶什麼心理？1、盲目自信心理有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己......

招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱？招聘陷阱多，哪些職業崗位是陷阱？借招聘程序員順手牽羊。一家軟件公司以招聘程序員爲名，在筆試中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人......

求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理並清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。求職面試寫簡歷的禁忌有哪些許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易......

助你成功求職的必備心理助你成功求職的必備心理1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，......

這些工作機會並不是機會！這些工作機會並不是機會！對破壞你道德準則的工作機會堅決說不。沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上，即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會說不。不要妄圖通過損人來利......