離職人員不發高温補貼是否合理？員工當月離職該不該發高温補貼

公司辭職有高温補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣温從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高温補貼，下面，就快和本站一起了解相關知識吧！

本文目錄

1、離職人員不發高温補貼是否合理？

2、員工當月離職該不該發高温補貼

3、高温補貼企業是不是必須按照當地標準發放

離職人員不發高温補貼是否合理？

如果在工期間沒有發放，離職不給肯定是不合理的，如果遇到這種情況可以先和公司進行溝通，看是不是公司財務計算工資的時候出現了問題，儘量雙方能私下進行解決，但是公司不承認有這筆錢，或者故意對員工進行苛刻，那麼就可以到勞動行政部門進行舉報，並且要求公司支付加班工資，獎金津貼和年終獎以及其他經濟補償金，如果你有充足的證據，只要向勞動部門申請仲裁，一般情況下都會勝訴。

員工當月離職該不該發高温補貼

員工當月離職該不該發高温補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在户外高温下工作，那麼高温津貼是法律規定需要發放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之後，單位再發放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經和單位解除勞動關係。而且高温補貼並非國家強制發放的津貼類型，是由單位自行規定享受條件，根據公司管理規定由單位自主發放。

高温補貼企業是不是必須按照當地標準發放

高温補貼企業必須按照當地標準發放。

高温補貼是夏季很多在室外工作的友友都能獲取的福利之一，畢竟企業發放高温補貼是強制的，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高温津貼。高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高温費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。